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企業要聞
  • 2010年春節送溫暖活動成效顯著
  • 發布時間:2010-03-02 14:36:00  來源:廣西路橋工程集團有限公司  點擊數量:
  • 春節來臨之時,公司各級黨政工積極組織人員開展2010年春節送溫暖活動,并取得了覆蓋范圍廣、活動聲勢大、員工歡迎、社會影響好的效果。

        在各級領導的高度重視下,今年的春節送溫暖活動呈現出以下特點:

        一、領導關心,送溫暖活動準備早

         總公司黨委,工會提出明確要求,一定要把春節送溫暖工作做細、做實、做好,各部門之間要搞好配合,切實幫助員工解決實際困難,使每個困難員工切實感受到企業關懷和溫暖,讓他們度過一個歡樂祥和的春節。為確保春節送溫暖工作落到實處,各單位在2009年底就對特困員工進行認真細致的摸底排查,登記建檔,將關注焦點重點放在五類困難群體上。

        二、領導參與,送溫暖活動行動快

        1月202月10 公司總經理羅業鳳,黨委副書記曹文海,工會主席劉寧等總公司以及分子公司的黨政工領導,分別到公司困難員工家中走訪慰問。每到一戶,除了送上慰問金以及慰問品外,還向他們宣傳和介紹企業的發展形勢及有關政策,詢問他們現在的身體狀況,經濟情況和生活方面存在的困難,鼓勵他們振作精神,樹立信心,克服困難,保重身體。同時叮囑有關單位領導要經常看望他們,關心他們的生活,多幫助他們解決一些實際困難,讓困難員工家庭渡過一個歡樂祥和的春節

        三、擴大范圍,送溫暖活動力度大

        在各級領導的重視和參與下,今年春節送溫暖活動呈現出覆蓋范圍廣、活動聲勢大、力度大的特點。除了慰問困難員工、離退休員工、海外員工家屬、勞模、生產一線員工,還慰問了生產一線的農民工。

        在春節期間,各級黨委、工會通過積極走訪慰問困難員工家庭,了解情況,溝通思想,有針對性地開展幫扶救助工作,同時積極組織人員開展清理對員工、農民工工資拖欠等問題,加大勞動爭議調解力度,把矛盾化解在了基層和萌芽狀態,為維護春節期間的穩定做了大量卓有成效工作。

        送溫暖活動的開展得到了上下級領導的稱贊,同時也得到了企業員工的認同,企業很多員工這樣評價:這項活動增強了黨的凝聚力,增加了員工群眾對黨組織、工會組織的認同感,真正體現了這項關系民心工程“暖人心、穩人心、得人心”的內核,密切了黨群和干群關系,也樹立了各級黨組織、工會的良好形象。

      

    工會主席劉寧(中)慰問海外項目員工家屬

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