廣西路橋總公司重獎先進集體和個人
鮮花簇擁著激動的笑臉，掌聲伴隨著愉悅的笑聲。2008年3月3日，廣西路橋總公司七屆二次職工代表大會表彰會上，一大批受到先進表彰的代表興奮地從中國工程院院士鄭皆連、廣西新發展交通集團總經理王劼耘以及總公司領導手中接過證書和獎金時，會場上響起了經久不息的掌聲。
207萬元巨額獎金，15個獎項，45個集體,253人獲獎，基層員工及集體數超過受表彰總人數的90%，受表彰員工涉及各崗位，這是一組讓廣大員工感到最為欣慰和驕傲的數字。
2007年，是廣西路橋總公司發展歷程上不平凡的一年，公司全體員工奮發進取，克服重重困難，創造了一個又一個奇跡。公司的主營業務收入、投標中標金額以及利潤指標均創歷史新高；公司的質量管理穩步發展，科技成效顯著，生產經營成績喜人，兩個文明建設取得了豐碩的成果，企業得到了健康平穩的發展。為了更好地激勵廣大員工，公司根據《獎勵管理辦法》規定決定大獎各崗位精英。經過公開推選、評審、公示等環節，評比出一大批在公司各個崗位上做出突出貢獻的先進集體和個人。各項獎勵中最為激動人心的是一、二、三分公司總經理在2007年度生產經營管理中作出突出貢獻，被授予“突出貢獻人才獎”，并各獲得5萬元巨獎。另外5項自治區級工法、3項國家級工法、5項公司級工法編制者共獲得40萬元的巨獎（包括科技進步獎和項目立項獎），也讓廣大從事技術崗位工作的員工感到精神為之振奮。
羅業鳳總經理在表彰會上表示：“我們要解放思想，對做得好的員工和集體大張旗鼓地表彰、毫不吝嗇地獎勵，讓這樣的表彰獎勵成為一種有效的激勵機制。”
一名手捧獎牌的代表激動地說：“這一次大規模的表彰獎勵，是公司重視人才的價值，尊重人才價值的直接體現。只要我們好好工作，無論在哪個崗位能得到公司的認可，同時這也是我們快步邁向富裕的一條有效途徑?！?/FONT>
公司通過重獎各類精英，不僅很好地增強了被表彰員工的榮譽感、責任感和進取心，同時也為公司全體員工傳遞一種信號，那就是鼓勵廣大員工立足崗位，實現崗位成才，同時更讓廣大員工們相信：付出就會得到認可，付出就會有回報?。偣军h委辦公室 羅靜/文）
